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重庆90后的宝妈投了三十多份简历,一个面试都没有接到,是疫情影响还是大龄宝妈没有市场?

作者:admin  阅读量:7165  时间:4周前

简历投递三十个岗位,一个面试机会都没有,这叫海投,结果显而易见。

三份简历投递三个岗位,拿下三个offer,这叫精准投递。

很显然,你是海投简历。结果是简历并没有匹配用人单位的招聘要求,所以惨淡收场。

1、简历要精准投递,定岗定投,避免海投。有人在找工作的时候,看到很多岗位信息,一天索性投递个二三十家。

这样海投的结果只有两个极端:

每天疲于面试,工作并不是自己心仪的岗位。收不到面试通知,因为简历与求职岗位不匹配。为什么建议大家,简历要定岗定投?

举个例子来说。

小王求职心文案策划岗位,他擅长的岗位技能是:文案、写作、策划。

但是他看到什么社群运营、渠道运营、抖音运营、短视频运营就海投简历。

蕞后面试二十多家公司,都没找到合适的工作。因为简历要求不匹配。

其实,他只需要定岗投递文案策划的岗位就可以了。

结果证明:求职简历精准投递,不仅能增加面试机会,也是对自己负责。

2、简历要满足用人单位招聘需求。为什么90后宝妈投递三十多家简历,还是没面试机会?

说白了就是,你的求职简历没有HR想要看的关键词信息,没有匹配的工作经历。

举个例子来说:

如果你求职新媒体运营岗位。

但是你的简历里,通篇都在写自己做销售的经历,没有任何数据证明,HR看不到任何简历亮点,为什么要选择你呢?

如果你的简历这样写:

运营头条号6个月,零成本引流30000+用户,单篇蕞高微头条阅读量在800万+。如果你说自己负责过公众号,写过文案,做过活动策划,这样毫无说明的文字,对HR会有吸引力吗?

肯定没有。你可以这样写简历经历:

负责XXX项目公众号运营,6个月成功增粉50000+,单篇蕞高文章阅读量在7万+;曾策划组织公众号线上引流活动,通过朋友圈海报宣传,转发量高达10万次,新增用户20万+,成功实现品牌裂变。总结一点是:你的简历一定要匹配求职岗位的要求。

3、简历投递没有面试通知,要学会沟通争取。如果你投递了简历,发现3天内还没接到通知。

你可以采取哪些方式去争取?

电话沟通咨询,礼貌询问。邮箱咨询,再附上求职简历和练习方式。写在蕞后:找工作和找对象道理是一样的,只有认真付出,认真对待,才能收获好的结果。

如果做事不用心,没有对上对方的胃口,不匹配对方的需求,做再多的努力也是白费。

蕞后,祝福大家都能找到满意的工作。

我是@壹哥职场说 职场咨询规划师,知乎专栏作者,互联网资深内容营销。更多职场精彩内容,欢迎关注我。

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