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重庆晒一晒我们公司给网编的考核标准

作者:admin  阅读量:1976  时间:2周前

我是个教育网站的小小网编,工作大半年来,只是一个搬运工,期间偷偷学习网编技能和经验,还被老板一顿臭骂,批评俺根本没必要学习,只要干好俺的本职——搬运就可以了。而且还制定了硬性的考核标准,下边给大家晒一晒俺的指标,请大家也谈谈自己的考核标准给俺知道知道啊!!

  考核内容

  1、新闻量:100条起/工作日(不足100条不加分) +1分/条

  2、内容排版:1.空格(该空2格/不该空格的)2.段落不条理(硬回车/软回车)3.后台添加未分地方区域的4.文章内容漏词或句的 5.文章标题不完整或不明确 6.图片粘贴不全或不显示 7.图片大小未处理合适 8.为分页,详细页超出6屏以上的 9.栏目添加于添加信息不符 10.文章来源不明或时间不符 11.信息重复添加 -3分/处

  3、当月某栏目信息量未达50条 -100分/栏目

  当月出错率6处(含)以下的 奖励200分

  4、新闻价值 1.当月所加信息浏览量达网站总浏览量的0.5%

   2.信息可以推荐到首页或频道或详细页 +80分/条

  5、考研爱问 1.成功回答他人问题并被采纳的

   2.1条起/工作日(不足1条不加分) +5分/条

  图片新闻 1.根据频道每周添加更换一则热点信息

   2.公司审核并被采纳的 +10分/1篇

  考研软文 1.文稿题目、题材自拟、字数不限

   2.内容须含“*****研究生网”字眼 +300分/1篇

  原创新闻 1.文稿题目、题材自拟、字数不限

   2.视具体情况,奖励50——3000之间不等积分 +相应分/笔

  考研活动 1.自行创意策划活动,公司50——1000的经费支持

   2.视具体情况,奖励50——3000之间不等积分 +相应分/笔

  其他 1.领导安排临时性任务认真圆满完成的

   2.视具体情况,奖励50——3000之间不等积分 +相应分/笔

  工作日志 当天下班后未按时上交的(值得说明一下所谓工作日志不过是每天加了多少条,每个栏目加了多少条而已,必须一条一条列明了)

  不要觉得这样就完了,还有更加详细的积分细则:

  1、每天工作在保证数量的同时,须更加注重质量,做好工作日志,方便统计审核

  2、当月积分未达6000分者不予兑换奖金,罚款200元(试用期100元),积分顺延计入下月积分中

  3、折合标准为:每3000分=100元奖金,剩余积分顺延计入下月积分中

  4、期间发现作弊行为,视具体情况将扣罚100——3000积分不等

  5、当月总积分达6000分并在公司编辑中排名第一者,100元奖金鼓励

  6、每月1——8号核对上月工作量,统计积分并折合奖金后,三个工作日发放奖金

   各位看客估计不太明白,俺详细解释一下,就是说一个月必须按上边的积分加减完成6000的积分,但是其中的原创新闻以及活动策划,公司现阶段不在计划之内,所以简单的说,就是在一个月20个工作日之内添加6000条信心才能完成任务,也就是一天只加信息至少得300条。如果达到6000条,每3000条兑换100块钱的奖金,如果完成不了扣200块,其余的计入下个月,直到你下个月的积分完成,剩余积分才能生效,才可兑奖,否则,继续罚款,继续累积。

  对了我一个月工资才1000,而且只有饭补和全勤奖,并且是按上班天数算的,所以加在一起1200不到。但是前两个月每月扣了200。

  各位编辑,可否请教一下,你们是否这样的考核呢??谢谢

  对了,还有我们公司实行全程监控,不仅监控QQ,还监控网页,禁止浏览不相关的网页,整个市场部实行全部屏蔽。我有点无奈了,不知道这是不是所以的网编都是这样的,只能浏览相关的网页。还有,有人甚至怀疑公司装有窃听设备,因为刚刚说的话,很快就传到老板耳朵里了。我们的整个工作环境压抑、崩溃,感觉像是笼罩着白色恐怖,大家都死气沉沉的,一点激情也没有,工作效率极低。

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