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重庆广告业务提成制度

作者:站长AI编辑  阅读量:2710  时间:1个月前

  公交广告公司外聘业务人员薪金考核方法

考核起始日期:2005。10。1(试用期一个月)。

试用期内月薪考核:

月考核任务:6000元(净广告发布费)

月薪计算方法:月薪=保底+业务提成

保底月薪计算方法:完成月考核任务6000元,保底工资350元;超额完成月考核任务,保底月薪以月考核任务为单元,成比例工资。

业务提成计算方法:一次回款6%,二次以上回款5%提取。

例如:完成广告发布费回款12000元

保底月薪 计算方法:12000/6000*350=700

业务提成:非一次回款 12000*5%=600

累计:700+600=1300 除去个人所得税即为个人所得。

正式用工期月薪考核:

月考核任务:10000元(净广告发布费)

月薪计算方法:月薪=保底+业务提成

保底月薪计算方法:完成月考核任务10000元,保底工资300元;超额完成月考核任务,保底月薪以月考核任务为单元,成比例工资。

业务提成计算方法:一次回款6%,二次以上回款5%提取

例如:完成广告发布费回款12000元

保底工资计算方法:12000/10000*300=360

业务提成:非一次回款 12000*5%=600

累计:360+600=960 除去个人所得税即为个人所得。

注:1。以上薪金考核方法为外聘业务员月薪计算方法,考核方法中没有涉及的 内容不作为外聘业务员月薪计算方法的依据。

2。月考核日期为每月1日至本月蕞后一日。

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